Ma'muriy ta'til: berish xususiyatlari

Mundarija:

Ma'muriy ta'til: berish xususiyatlari
Ma'muriy ta'til: berish xususiyatlari
Anonim

Har birimiz dam olish kunida hal qila olmaydigan shaxsiy masalalarimiz bo'lishi mumkin, ish kunlari esa ishda band bo'lamiz. Ammo kam odam ba'zi hollarda ma'muriy ta'tilga chiqish huquqiga ega ekanligini eslaydi. Qanday sharoitlarda ish beruvchi o'z xodimiga bunday dam olish kunlarini berishi mumkin? Ma'muriy ta'til qancha davom etishi mumkin? Va agar ish beruvchi bunday talabni rad etsa-chi? Bu haqda batafsil maqolada.

Tushuncha ta'rifi

ma'muriy ta'til
ma'muriy ta'til

Aslida "ma'muriy ta'til"ning rasmiy ta'rifi yo'q. To'lanmagan ta'til bor. Bu ish beruvchining tashabbusi bilan ham, xodimning iltimosiga binoan ham (yozma shaklda) paydo bo'lishi mumkin. Ma'muriy ta'til - bu xodim uchun ish haqini saqlamasdan navbatdan tashqari bayramdir. Agar kompaniya moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelgan bo'lsa va shuning uchun ish haqini to'lay olmasa yoki xom ashyo etkazib berishda muammolarga duch kelsa, va shuning uchun odamlarning shunchaki qiladigan ishlari, ishlashga hojati yo'q va hokazo bo'lsa, ish beruvchi o'z xodimlarini majburiy ta'tilga qo'yib yuborishi mumkin..n. Agar so'rov uzrli sababga ega bo'lsa, xodim tashabbuskor bo'lishi mumkin. Ma'muriy ta'tilga ariza yozish orqali xodim ozod etilishiga va u yo'qligida ish joyini va barcha ijtimoiy kafolatlarni saqlab qolishiga ishonishi mumkin.

Ta'til davomiyligi

Shuni ta'kidlash kerakki, ma'muriy ta'tilning davomiyligi uchun aniq belgilangan chegaralar mavjud emas. Ish joyida bo'lmaslik muddati ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishilgan kelishuv bilan belgilanadi.

ma'muriy ta'til hisoblanadi
ma'muriy ta'til hisoblanadi

Ma'muriy ta'til ish stajiga ta'sir qiladimi?

Shubhasiz, bu xodimning ish haqiga, shuningdek, ruxsat etilgan 14 kundan (butun ish yili uchun jami) oshib ketgan taqdirda umumiy ish stajiga ta'sir qiladi. Shunday qilib, yillik ta'tilni hisoblash uchun ish staji ruxsat etilgan kundan ortiq kunlar soniga ko'payadi (masalan: xodim o'z hisobidan 14 emas, balki 20 kunni oldi - shuning uchun u yillik ta'tilga chiqish huquqiga ega 6 kerak bo'lgan kundan keyin). Shuni ham hisobga olish kerakki, bunday dam olish kunlari, agar ular xodimning oxirgi ish yilida sodir bo'lgan bo'lsa, ta'til to'lovlari va kasallik ta'tillari uchun kompensatsiyalarni shakllantirish uchun o'rtacha ish haqini hisoblash natijalariga ta'sir qiladi.

Agar ish beruvchi xodimga ma'muriy ta'til berishdan bosh tortsa-chi?

ma'muriy ta'til uchun ariza
ma'muriy ta'til uchun ariza

Albatta, bunday ta'til berish qarori rahbariyatda qoladi. Ammo ish beruvchi xodimning bunday arizasini qondirishi shart bo'lgan holatlar mavjud. Ish beruvchi rad qila olmaydi:

  • ishlaydigan pensionerlar (yiliga 14 kun);
  • Hizmat chogʻida halok boʻlgan harbiy xizmatchilarning turmush oʻrtoqlari va ota-onalari (yiliga 14 kun);
  • ishlaydigan nogironlar (yiliga 60 kun);
  • uylangan, ota-onaga aylangan yoki yaqin qarindoshini dafn qilgan har qanday xodim (5 kungacha);
  • kirish imtihonlari uchun ishlaydigan abituriyentlar (15 kungacha);
  • ishchilar - kunduzgi bo'lim talabalari: sessiyani topshirish (15 kun), diplomni tayyorlash va topshirish (4 oy), davlat imtihonlarini topshirish uchun - 1 oy.
  • saylov komissiyasi a'zolari (o'z vazifalarini bajarish muddati uchun).

Tavsiya: